Абзац 2 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует заключение срочных трудовых договоров с определенными категориями работников. В этой статье мы подробно рассмотрим основания для заключения такого договора, его особенности, а также практические аспекты и примеры применения.
Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключаемый на определенный срок, не превышающий пяти лет. В отличие от бессрочного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия. Согласно абз 2 ст 59 тк рф, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
Абз 2 ст 59 тк рф указывает на исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Основные случаи включают:
При заключении срочного трудового договора необходимо соблюдать следующие особенности:
Рассмотрим несколько примеров практического применения абз 2 ст 59 тк рф. Например, компания Qingdao Beite Heavy Industry (сайт: https://www.beitemix.ru/), занимающаяся производством строительного оборудования, может заключить срочный трудовой договор с инженером-наладчиком на период проведения пусконаладочных работ нового производственного участка. В этом случае основанием будет являться проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.
Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника по срочному трудовому договору, основанием которого является исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. После выхода сотрудницы из декретного отпуска срочный трудовой договор с временным сотрудником прекращается.
Организация занимается сбором урожая. Для выполнения работ по сбору урожая нанимаются сезонные работники по срочным трудовым договорам. Основанием является выполнение сезонных работ.
В связи с увеличением заказов компания временно расширяет производство и нанимает дополнительных рабочих по срочным трудовым договорам. Основанием является временное расширение производства.
Неправомерное заключение срочного трудового договора может повлечь за собой серьезные риски для работодателя. Если суд установит, что оснований для заключения срочного трудового договора не было, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. В этом случае работник приобретает все права, предусмотренные для работников, работающих по бессрочным трудовым договорам, включая право на увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Основные различия между срочным и бессрочным трудовым договором представлены в таблице ниже:
| Характеристика | Срочный трудовой договор | Бессрочный трудовой договор |
|---|---|---|
| Срок действия | Определен конкретным сроком (не более 5 лет) | Не ограничен по времени |
| Основания заключения | Только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (абз 2 ст 59 тк рф) | Общее правило - заключается бессрочный трудовой договор |
| Прекращение договора | С истечением срока действия | По основаниям, предусмотренным ТК РФ (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя) |
Знание и правильное применение норм абз 2 ст 59 тк рф позволяет работодателям избежать ошибок при заключении срочных трудовых договоров и минимизировать риски возникновения трудовых споров. Важно помнить, что заключение срочного трудового договора допускается только при наличии законных оснований, и соблюдение этой нормы является гарантией защиты трудовых прав работников.
